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Bildung, Karriere und Schulungen

Lebensmitteltechnologen aufgepasst: Kooperation zwischen foodjobs.de und der GDL

Lebensmitteltechnologen aufgepasst: Kooperation zwischen foodjobs.de und der GDL

GDL Karrieremesse am 12.10.2018 in Bremerhaven (Bildquelle: GDL)

– Alle Stellen für Praktikanten, Werkstudenten und Abschlussarbeiten für Lebensmitteltechnologen von foodjobs.de werden nun auch auf der Website der GDL ausgespielt
– Veröffentlichung von Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten auf foodjobs.de kostenlos
– foodjobs.de auf GDL Karrieremesse am 12. Oktober 2018 in Bremerhaven

20.08.2018, Düsseldorf.

foodjobs.de ist das Jobportal für die Menschen hinter den Lebensmitteln. Wer in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchte, findet in foodjobs.de einen kompetenten Karrierebegleiter mit passenden Job-Angeboten, Orientierungshilfestellungen und konkreten Tipps. Unternehmen unterstützt foodjobs.de als lebensmittelspezifische Jobbörse bei der gezielten Personalsuche und beim Employer Branding. Speziell für Lebensmitteltechnologen kooperiert foodjobs.de ab sofort mit der Gesellschaft Deutscher Lebensmitteltechnologen (GDL).

Wenn es um die Lebensmitteltechnologie geht, ist die Gesellschaft Deutscher Lebensmitteltechnologen das Netzwerk für Branchenangehörige. Um künftig den Nachwuchs noch tatkräftiger beim Einstieg in die lebensmitteltechnologische Branche zu unterstützen, haben sich foodjobs.de und die GDL zu einer Kooperation entschlossen: Alle Stellen für Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten, die auf foodjobs.de veröffentlicht sind, werden künftig ebenfalls auf www.gdl-ev.org ausgespielt. Damit wird das Online-Angebot der GDL aufgewertet und Unternehmen können ihre Zielgruppe mit lebensmitteltechnologischem Background von Beginn an erreichen. Durch diese Unterstützung der Studenten bei der Karriereplanung erhalten Unternehmen noch mehr Reichweite für ihre Ausschreibung. Gut zu wissen: Ihre Ausschreibungen für Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten und duale Studiengänge sind auf foodjobs.de immer kostenlos.

Im Rahmen des GDL Kongress Lebensmittel 2018 in Bremerhaven wird foodjobs.de am 12. Oktober 2018 auf der Karrieremesse vor Ort sein, um Studenten, Absolventen und Young Professionals beim Einstieg in die Lebensmittelbranche zu unterstützen. Unternehmen der Lebensmittelwirtschaft, die sich als Arbeitgeber präsentieren und Nachwuchskräfte rekrutieren möchten, können hier die Anmeldung nutzen, um auf der GDL Karrieremesse dabei zu sein.

„Netzwerken ist in der heutigen Zeit wichtiger denn je. Durch die Kooperation mit der GDL wollen wir den Fach- und Führungskräften von morgen einen starken Partner für die eigene Karriere an die Hand geben“, führt Bianca Burmester, Geschäftsführerin von foodjobs.de, aus.

Mehr über foodjobs.de:
Das Online-Jobportal foodjobs.de bietet Kandidaten, die in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchten, als Karrierebegleiter genau die passenden Job- Angebote, die richtige Orientierung und hilfreiche Tipps. Für die gesamte Branche werden wertvolle Inhalte aufbereitet, welche die Karriere unterstützen. Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft und ihre Zulieferer erhalten neben klar strukturierten Angeboten bei der Veröffentlichung ihrer Stellenangebote auch Beratung bei Fragen rundum Media und Employer Branding. Die Geschäftsführerin und Recruiting- Expertin Bianca Burmester kennt durch ihre langjährige Karriere bei einem Fachverlag die Bedürfnisse der Menschen und der Unternehmen in der Lebensmittelwirtschaft.

Kontakt
foodjobs GmbH
Bianca Burmester
Kaarster Weg 19
40547 Düsseldorf
0211 957 647 70
presse@foodjobs.de
http://www.foodjobs.de

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ManaJump – neue Karriereplattform für passgenaues Recruiting in Spedition und Logistik

ManaJump - neue Karriereplattform für passgenaues Recruiting in Spedition und Logistik

Susan Sieg – Geschäftsführerin ManaJump GmbH

ManaJump ist als neue Recruiting-Plattform speziell auf die Anforderungen der Logistikbranche ausgerichtet. Im Gegensatz zu branchenübergreifenden Diensten erfolgt die Auswahl der Bewerber persönlich und nicht Algorithmus gesteuert. Das Management-Team besteht aus acht hochkarätigen Experten aus namhaften Logistikkonzernen, deren Expertise für Unternehmen kostspielige Verzögerungen und Streuverluste bei der Stellenbesetzung vermeiden. Neukunden bietet ManaJump zum Start ein lukratives Kickoff-Angebot – detaillierte Informationen finden Arbeitgeber aus Spedition und Logistik auf www.manajump.com

Mit einer Fluktuationsrate von bis zu 20% bei gleichzeitigem Fachkräfte- und Nachwuchsmangel steht die beschäftigungsintensive Logistikbranche vor hohen Herausforderungen. Das aufwändige Recruiting von Fachpersonal und Nachwuchskräften bindet überdurchschnittlich personelle, zeitliche und finanzielle Ressourcen. Das Outsourcing an branchenübergreifend agierende Service-Dienstleister reduziert den Aufwand allenfalls unwesentlich, da diese kaum Know-how für den Logistiksektor vorweisen können.

ManaJump ist als spezialisiertes Branchen-Job-Portal für Logistiker seit Anfang August 2018 online. Der Fokus liegt insbesondere auf dem Auswahlprozess passender Bewerber. Ganz bewusst setzt das Startup dabei nicht auf die übliche, Algorithmus basierten Identifizierung möglicher Kandidaten. Geschäftsführerin und Mitgründerin von ManaJump Susan Sieg: „Eine persönliche Auswahl und Empfehlung von Experten ist jedem Jobbörsen-Algorithmus überlegen.“ Stellenausschreibungen werden von ManaJump deshalb auch anonymisiert veröffentlicht. Bewerber sollen so im Vorfeld nicht von der Größe und Marktbedeutung des jeweiligen Unternehmens in ihrer Entscheidung beeinflusst werden. Die am besten passenden Kandidaten werden von ManaJump herausgefiltert, direkt angesprochen und diesen dann das suchende Unternehmen konkret vorgestellt. Ist alles geprüft und die Zustimmung erfolgt, erhält der potentielle neue Arbeitgeber die Bewerbungsunterlagen. Fach- und Personalabteilungen werden so im Auswahlprozess sinnvoll entlastet und erhalten nur Kandidaten mit der richtigen Qualifizierung und vorausgesetzten Motivation.

Um das Interesse potenzieller Bewerber auf die vakanten Stellenausschreibungen zu lenken, nutzt ManaJump ebenfalls die Social Media-Kanäle und Business-Netzwerke. Neue Wege geht das Logistik-Job-Portal auch mit der Platzierung von buchbaren Employer Branding Videos. Des Weiteren werden aktuelle Vakanzen auf dem eigenen Video-Blog präsentiert. Für Bewerber stellt ManaJump professionell gestaltete Mustervorlagen für das Bewerbungsanschreiben und den Lebenslauf zum kostenlosen Download bereit. Experten geben darüber hinaus vielfältige Praxistipps für eine überzeugende Gestaltung des Lebenslaufes, Anschreibens und der Anlagen.

Unternehmen zahlen bei ManaJump im Business-Tarif eine Grundgebühr von 1.500 EUR. Darin enthalten ist die qualifizierte Bewerber-Vorauswahl von bis zu fünf Kandidaten pro Stellenausschreibung. Erfolgt die Einstellung wird eine Provision von 1.500 EUR pro erfolgreicher Vermittlung berechnet. Für Neukunden steht darüber hinaus mit dem „Starter-Paket“ ein Einführungsangebot bereit, bei dem Unternehmen in den ersten sechs Wochen die Grundgebühr einsparen.

Video – ManaJump Service für Unternehmen: www.youtube.com/watch?v=01BOyDIAmtU

Die ManaJump GmbH mit Sitz in Hamburg ist eine Karriereplattform mit speziellem Fokus auf Spedition und Logistik. Hinter dem Startup stehen neben dem Ideengeber Hans-Jürgen Willam, H.-G. Brinkmann und Klaus-Dieter Pietsch u.a. drei ehemalige Manager von Kühne + Nagel sowie der ehemalige Chef von DB Schenker Dr. Thomas Lieb und Frieder Steinwarder, ebenfalls vormals bei DB Schenker tätig. Weitere Unterstützer aus der Branche sind Günter Kuhberg, ehemals Hapag-Lloyd und UASC, Martin Sieg, ehemals Hapag-Lloyd und Rhenus, sowie Mathias Schwenck von Kühne + Nagel und Medion. Die operative Geschäftsführerin und Mitgründerin Susan Sieg ist ehemalige Marketing Managerin von Hapag Lloyd und führte sechs Jahre lang erfolgreich Deutschlands erstes Internet-Portal für Logistik-Jobs. Mit diesem vereinten Know-how und der damit verbundenen Routine will sich ManaJump als kompetenter Personal- und Karriere-Partner in der Logistik-Branche etablieren.

Kontakt
ManaJump GmbH
Susan Sieg
Papenreye 63
22453 Hamburg
+49-(0)40-69609294
info@manajump.com
http://www.manajump.com

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Senioren-Assistenz versus Alltagsbegleiter §53c SGB XI

Wie unterscheiden sich diese beiden Ausbildungen?

Senioren-Assistenz versus Alltagsbegleiter §53c SGB XI

Unterstützung im Alltag durch Senioren-Assistenz

DIE ALLTAGSBEGLEITER – BETREUUNGSKRÄFTE IM STATIONÄREN BEREICH

Die zusätzlichen Betreuungskräfte, auch als Alltagsbegleiter oder Präsenzkraft nach § 87b SGB XI bezeichnet, werden heute nach den gem. § 53c SGB XI erstellten Richtlinien für die im § 43b SGB XI bezeichnete zusätzliche Betreuung und Aktivierung in stationären Pflegeeinrichtungen ausgebildet.

Ein Alltagsbegleiter ist überwiegend in der stationären Betreuung von Personen mit demenzbedingten Fähigkeitsstörungen tätig. Darum wird diese Ausbildung landläufig auch als Demenzhelferausbildung bezeichnet. Die Unterrichtsinhalte sind unter anderem Pflege, Betreuung und Hygiene, aber auch Freizeitgestaltung u.Ä.

DIE AUSBILDUNG DER ALLTAGSBEGLEITER

Eine Ausbildung zum Alltagsbegleiter dauert je nach Organisationsdichte vier bis sechs Monate und umfasst theoretische ebenso wie praktische Abschnitte. Die Ausbildung wird bei Vorliegen von Arbeitslosigkeit oft in Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen durchgeführt. Ein Alltagsbegleiter arbeitet normalerweise als abhängig Beschäftigter in einer stationären Einrichtung und fügt sich in die dortige Hierarchie ein. Sein Verdienst bewegt sich in der Regel deutlich unterhalb des Einkommensgefüges der Pflegefachkräfte. Eine unterste Grenze beim Verdienst zieht aber der gesetzliche Pflegemindestlohn in seiner jeweils geltenden Höhe.

DIE AUSBILDUNG DER SENIOREN-ASSISTENTEN – ALLTAGSBEGLEITUNG IM AMBULANTEN BEREICH

Die Ausbildung zur Senioren-Assistenz hat ihren Schwerpunkt in der mentalen Betreuung der Älteren im häuslichen Bereich. Ziel ist es, dass ältere Menschen mit Unterstützung durch Senioren-Assistenten so lange wie möglich im eigenen Zuhause wohnen bleiben können.

Senioren-Assistenten sind zwar auch für demenziell erkrankte Menschen, aber doch ganz überwiegend für noch rüstige Senioren tätig. Demzufolge sind die Themen Demenz und Alzheimer auch in der Senioren-Assistenz Bestandteil des Curriculums. Klassisches Arbeitsfeld der Senioren-Assistenten ist die nichtpflegerische, aktivierende Seniorenbetreuung im häuslichen Umfeld mit ihren Besonderheiten, die sich naturgemäß von denen einer stationären Unterbringung unterscheiden. So ist z.B. an die Organisation der häuslichen Abläufe zu denken (im § 45a SGB XI als Entlastungsleistung für die zu betreuende Person und auch für die Betreuungsperson bezeichnet), Sicherheits- und häusliche Ausstattungsfragen sind zu klären, der Gebrauch neuer Technologien wie Smarthome und Tablet ist zu vermitteln, Notrufsysteme sind einzurichten, Ernährung, Freizeit und Sport sind angemessen zu berücksichtigen usw.

SENIOREN-ASSISTENZ – EINE SELBSTSTÄNDIGKEIT MIT SICHERHEITSNETZ

Da Senioren-Assistenten in der Regel bei den Senioren ambulant vor Ort als Selbständige tätig sind, werden Senioren-Assistenten neben der fachlichen Unterrichtung auch auf die besonderen Anforderungen der beruflichen Selbständigkeit vorbereitet. Dort geht es z. B. um Geschäftspräsentation, Businessplanung, Kundengewinnung und andere Marktspezifika. Der Verdienst richtet sich nach örtlichen, rechtlichen und marktüblichen Gegebenheiten. Nach den Länderverordnungen Nordrhein-Westfahlen und Schleswig-Holstein können Senioren-Assistenten, die bei Büchmann/Seminare KG die schulischen Voraussetzungen erwerben, derzeit für die Dienstleistungen zwischen 25 Euro und 30 Euro die Stunde zuzüglich Fahrtkosten bei den Pflegekassen abrechnen. Wird privat liquidiert, bestimmen die marktüblichen Faktoren den Rahmen. So kann der Stundensatz im großstädtischen Bereich – wie z. B. in München – schon über 40 Euro liegen, während der Verdienst in ländlichen Gegenden rund 30 EUR beträgt. Da Senioren-Assistenten/Plöner Modell ihre Dienstleistung zumindest teilweise über die Pflegekasse abrechnen können, handelt es sich um eine Selbstständigkeit mit Sicherheitsnetz

Ute Büchmann, Geschäftsführerin der Büchmann Seminare KG konzipierte die Qualifizierung in der professionellen Senioren-Assistenz nach dem Plöner Modell und entwickelte bereits 2006 den Begriff Senioren-Assistenz für die qualifizierte ambulante Betreuung von Senioren. Seitdem wurden rund 1200 Senioren-Assistenten ausgebildet, die aus allen Bundesländern kommen und meist als Selbstständige in Privathaushalten arbeiten. Das Gesamtkonzept Plöner Modell besteht aus Unterricht, Networking, Unterstützung bei der Vermittlung und Netzwerktreffen nach Abschluss der Ausbildung. Das Netzwerk der nach dem Plöner Modell ausgebildeten Senioren-Assistenten ist heute das größte Netzwerk ambulanter Senioren-Assistenten in Deutschland.

Kontakt
Büchmann Seminare KG
Ute Büchmann
Lise-Meitner-Str. 1-7
24223 Schwentinental
04307 900-340
info@senioren-assistentin.de
https://www.die-senioren-assistentin.de

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Butler werden? Warum nicht!

Sommerangebot bei Edumondi

Butler werden? Warum nicht!

Der Beruf des Butlers erlebt zurzeit eine Renaissance. Die Nachfrage nach gut ausgebildetem Servicepersonal steigt, der Beruf des Butlers wird attraktiver. Grund dafür sind vor allem das Milieu des Berufes und dessen Inhalte sowie die oftmals überdurchschnittlich gute Bezahlung. Gerade immer mehr Privathaushalte wünschen sich eine persönliche Begleitung im Alltag und zeigen eine hohe Zahlungsbereitschaft dafür. Ebenfalls wächst das Interesse bei Menschen verschiedenen Alters an einem abwechslungsreichen Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Die Butlerschule Edumondi im Norden Deutschlands bildet Frauen und Männer ab 18 Jahren durch die Integration im Service, im Veranstaltungsbereich sowie in der Küche des Hauses am Vörder See umfangreich auf die Tätigkeit zum Butler oder zur Butleresse aus. Es sollen Kenntnisse in verschiedenen Themenbereichen erlernt werden. Dazu gehören neben dem klassischen gehobenen Service, Produktkenntnisse über Speisen und Getränke, wie beispielsweise Weine und Spirituosen. Ferner geht es um die richtige Pflege von Stoffen und Wäsche, auch administrative Aufgaben wie zum Beispiel Budget-, Reise- und Personalplanung sind im Lehrplan enthalten. Außerdem umfasst Dieser wichtige Themen zur Etikette, zum persönlichen Auftreten und angemessenen Verhaltensweisen. Dem Inhaber des Hauses am Vörder See und Geschäftsführer der Butlerschule Edumondi, Jörg Schmidt, sind besonders die praktischen Aspekte der Ausbildung sehr wichtig. Aus diesem Grund werden die Schüler umfangreich in das tägliche Geschehen im Haus am Vörder See mit eingebunden und erlangen so umso mehr Sicherheit auf ihrem Gebiet.

Interessierte können jederzeit zum ersten eines Monats mit der Ausbildung starten. Bei einer Anmeldung bis zum 31.08.2018 spart der Teilnehmer die Mehrwertsteuer von rund 2.547€. In der Kursgebühr sind alle Kosten wie Unterkunft in komfortablen, modernen Zimmern, Vollverpflegung mit Getränken, Abhol- und Bringdienst vom/zum nächsten Bahnhof bzw. Flughafen am Ankunfts-/Abreisetag, eine maßgeschneiderte Butleruniform, Lernmaterialien und natürlich der Unterricht an 5-6 Tagen bei qualifizierten Dozenten enthalten.

Bei Interesse an einer Ausbildung zum Butler steht Jörg Schmidt gerne für weitere Fragen zur Verfügung.

Edumondi ist die Butlerschule in Deutschland. Neben der Vollzeitausbildung über 10 Wochen können sich Frauen und Männer ab 18 Jahren direkt nach der Schule zum Haushaltsmanager / -in weiterqualifizieren.

Kontakt
Edumondi
Kerstin Schmidt
Lilienthalstr. 101
21680 Stade
04141788301
office@edumondi.de
http://www.edumondi.de

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Podcast Ergebnisorientiert ein Interview von Ernst Crameri mit Boris Thomas von Lattoflex

Der Podcast Ergebnisorientiert für Menschen auf dem Weg zu noch viel mehr Erfolg

Podcast Ergebnisorientiert ein Interview von Ernst Crameri mit Boris Thomas von Lattoflex

Podcast Ergebnisorientiert

Boris Thomas taucht ganz tief in sein Leben und das Lebenswerk Lattoflex ein. Er erzählt in sechs Podcastfolgen aus seinem Leben als Nachfolger, Macher, Rebell, Querdenker, wie er die Firma seines Großvaters leitet und zu immer neuen Erfolgen führt.

Inhaltlich geht es in der ersten Episode 172, um gesundes Schlafen. Wie wichtig das ist und was es mit unserer Gesundheit macht. Sehr anschauliche Beispiele, auf was man achten muss. Denn wenn der Schlaf nicht stimmt, dann stimmt bald das ganze Leben nicht mehr.

Bei der Episode 173 geht es um ein gutes, starkes Führungsteam und hier heißt es vor allem auch für den Chef, entsprechend Rückgrat zu zeigen. Eine Firma kann nur dann mit Erfolg existieren, wenn das Führungsteam steht und gemeinsam am gleichen Strang gezogen wird. Dazu braucht es in letzter Konsequenz von allen Beteiligten in der heutigen Zeit, ein sehr starkes Rückgrat, eine Firma mit Erfolg auf Kurs zu halten.

Episode 174 Die große Sehnsucht nach dem Authentischen, sich wieder erkennen können in den eigenen Werten. Jeder Mensch hat eigene Werte und diese mit einer eigenen Firma in Gleichklang zu bringen, Inhaber, Mitarbeiter, Lieferanten und letztlich die Kunden, das ist die hohe Kunst.

Episode 175 Unternehmer zu sein mit ganz viel Herzblut, das ist echt Berufung auf der ganzen Linie. Hier stellt sich einmal mehr die große Frage, für was bin ich auf der Welt, was ist meine große Lebensaufgabe, letztlich meine Berufung?

Episode 176 Was passiert, wenn man sich zu sicher ist, das Leben und die Erfolge, als ein Kinderspiel anschaut? Das haben wir sehr deutlich bei der Fußballweltmeisterschaft miterleben dürfen. Einmal Weltmeister zu sein, heißt eben noch lange nicht ein Leben lang den Titel behalten zu können.

Episode 177 Krisen als Motor der Entwicklung, Krisen sind sogar erwünscht. Dienen sie uns als Chance, daran wachsen zu können, sich neu auszurichten nach innen und außen. Krise ist keine schlimme Geschichte, sondern richtig erkannt, sogar etwas sehr Positives.

Das 3-stündige Interview für den Podcast Ergebnisorientiert wurde von Ernst Crameri durchgeführt. Der Podcast wird in 6 Sendungen á 30 Minuten ausgestrahlt. Spannend von der ersten bis zur letzten Minute, bespickt mit so vielen wertvollen Inputs, rund um das Leben.

Crameri-Naturkosmetik GmbH als umfassender Dienstleister:

– Herstellung und Vertrieb von Naturkosmetik-Produkten
– Naturkosmetik-Schönheitsfarm
– Lehrgänge u. Seminare im Management
– Erfolgs-Coaching
– Bücherverlag

Geschäftsführerin:
Gisela Nehrbaß
Registergericht: Ludwigshafen
HRB 12098
Steuernummer: 31/659/0458/6
USt-IdNr: DE 237693547

Kontakt
Crameri-Naturkosmetik GmbH
Gisela Nehrbaß
Mannheimer Str. 11b
67098 Bad Dürkheim
06322 – 5734
crameri@crameri.de
http://www.cramerishop.com

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Bessere Zensuren durch mehr Konzentration

Evkola steigert Konzentration durch Mental Kurse

Bessere Zensuren durch mehr Konzentration

Schneller Lernen und behalten Online Kurs

Viele Schüler und Studenten kennen das Phänomen. Jedes Mal, wenn es darum geht für Prüfungen zu lernen, ist die Konzentration schnell dahin. Das kann zum einen ganz pragmatische Gründe haben, wie ein schlechter Sauerstoffgehalt in den Räumen. Viel öfter aber kommt es vor, dass sich Auszubildende und Studenten beim Lernen ablenken lassen. Da rattert nicht nur plötzlich das Handy los, sondern man muss sich noch einen Kaffee machen, noch etwas Wichtiges wegräumen oder etwas abheften. Möglicherweise lädt auch das schöne Wetter gerade zu einem Spaziergang ein. Es gibt alle möglichen Ablenkungen, die jemanden davon abhalten können, sich auf wichtige Prüfungsvorbereitungen zu konzentrieren. Schlechte Voraussetzungen, um sich gut auf Prüfungen vorzubereiten.

Ganz einfache Lösungen für gute Zensuren

Für viele dieser Probleme gibt es ganz einfache Lösungen. So kann man sich beispielsweise verschiedenen Lerntechniken zunutze machen, um Lerninhalte schneller und leichter aufzunehmen. Aber auch Kleinigkeiten, wie das Handy auszuschalten, gehören zu diesen Dingen, die zu einem guten Lernerfolg beitragen können. Im Endeffekt ist aber allen diesen Kleinigkeiten gemein, das eine besonders gute Zielfokussierung auf das gewünschte Endergebnis in der Prüfung bereits oftmals dafür sorgt, dass diese Dinge ganz von alleine passieren. Wenn ein Schüler oder ein Student sich sein Ziel im Kopf klar vorstellen kann, in der nächsten Prüfung eine besonders gute Note erreichen zu wollen, dann sind Ablenkungen oder Unlust zu Lernen im Alltag eher ein nebensächliches Problem. Meistens verschwinden diese Probleme sogar ganz, wenn nur die Zielfokussierung ausreichend stark ist.

Mit Mentalcoaching zu Top Zensuren

Diese Erkenntnis berücksichtigen die neuen Online Kurse der Lernplattform Evkola. Mit zwei neuen online Lernkursen „Schneller lernen und besser behalten“ und „Motivationsbooster“ bietet die Lernplattform Evkola jetzt neben vielen anderen Online Kursen auch zwei Kurse an, die speziell den mentalen Aspekt des Lernens berücksichtigen. Dabei ist es im Grunde völlig egal, wer der Lernende ist, denn die Kurse sind sowohl für Schüler, als auch für Auszubildende und für Studenten gleichermaßen geeignet. In mehreren Online Lektionen wird der Lernende zunächst einmal instruiert, wie er die Übungen am besten durchführen soll. Danach folgen die eigentlichen Entspannungsübungen, die den Benutzer in eine sanfte Trance führen. So kann jeder Nutzer nach und nach den gewünschten Tiefe Zustand der Trance erreichen. In diesem Zustand ist das Unterbewusstsein des Benutzers viel offener für Suggestionen. Es ist allerdings ein Irrglaube, dass man dem Unterbewusstsein einfach nur einen Befehl geben müsste, damit dieses anschließend so reagiert, wie man es gerne möchte. Vielmehr ist das so, dass man dem Unterbewusstsein Raum gibt, seine eigene Lösung für das Lernen zu finden. Und auch dafür, wie Ablenkungen in Zukunft keine Rolle mehr spielen. Diese Herangehensweise wird bei jedem Online-Kurs, der sich mit mentalen Aspekten beschäftigt, besonders berücksichtigt. Dadurch entstehen beim Benutzer erst gar keine Blockaden, die diesen Lernprozess behindern könnten.

Mental-Onlinekurse für die Prüfungsvorbereitung

Wenn der Benutzer also den Anweisungen in dem Online-Kurs „step by step“ folgt, wird er nach und nach immer besser in seinen Ergebnissen. Dabei stellen sich bei geübten Benutzern Resultate ein, die man vorher nicht für möglich gehalten hätte. Durch eine bewusste Ziel Fokussierung auf das Endresultat ist es in vielen Fällen auch nicht mehr nötig, an den einzelnen kleinen Problemen herum zu schrauben. Vielmehr fallen diese kleinen Probleme im Laufe des Trainings einfach weg, weil das gewünschte Ergebnis immer klarer und deutlicher wird. Für alle Benutzer dieser Online-Trainings bedeutet das, dass sie sich einfach zurücklehnen und entspannen können, um diese Resultate zu erreichen.

Gute Zensuren sind oft nicht das Ergebnis von hoher Intelligenz

Diese Tatsache ist in der Wissenschaft schon lange bekannt. Oft sind es gerade die Schüler, die ein Thema besonders inspiriert, die nachher die besten Zensuren in den Prüfungen geschrieben haben. Lehrer erleben dieses Phänomen Tag für Tag. Daher spielt hier auch das Thema Intelligenz nur eine untergeordnete Rolle. Natürlich tun sich Schüler, die hochintelligent sind, viel leichter mit dem Lernen. Zumindest mit dem Lernen von den Sachen, die sie selber spannend finden. Das hat aber vor allem damit zu tun, dass diese Schüler in der Vergangenheit bereits gelernt haben, schneller zu lernen und Inhalte besser aufzunehmen. Denn auch Lernen kann man lernen. Genau darum geht es auch in den Online Kursen von Evkola.

Schnelle Ergebnisse in kurzer Zeit

Natürlich kann ein Online-Kurs kein Seminar ersetzen. Aber dafür bekommt jeder Schüler und Student die Möglichkeit, seine eigene Lerngeschwindigkeit erheblich zu verbessern. Und der Schüler oder Student entscheidet im Online Kurs, in welcher Geschwindigkeit er das tun will. Als Nebenprodukt des Online Kurses „Schneller lernen“ wird auch noch die Fähigkeit, sich an Gelerntes zu erinnern, verbessert. Es macht also Sinn, sich zunächst mal mit der eigenen Fähigkeit schnell zu lernen zu befassen, bevor man die Zeit in die Prüfungsvorbereitungen für die nächste Klausur investiert.

Mehr Informationen dazu finden Sie auf der Lernplattform Evkola oder direkt in den Kursen. “ Schneller Lernen und behalten“ und „Motvationsbooster“.

Online-Prüfungsvorbereitungen für Azubis und Studenten. Auf der Online-Lernplattform Evkola werden Prüfungsvorbereitungen für IHK Prüfungen im Bereich kaufmännische Berufe angeboten, sowie Tutorien für Studenten im akademischen Bereich. Ganz nach dem Motto der Plattform „evkola“ (griechisch für „einfach, leicht“) werden die Inhalte für die Prüfungen in leicht verständlichen Beispielen so erklärt, dass Lernende sie schnell verstehen und einfach im Gedächtnis behalten können. Dabei werden spezielle Lerntechniken verwendet, die bisher so im deutschsprachigen Bereich typischerweise nicht verwendet werden. Bisher erschienen bei Evkola sind bereits etliche Online Video Kurse für die Prüfungsvorbereitung. Daneben bietet die Online Plattform seit 2018 auch eine Online Lern APP mit kostenlosen Prüfungsfragen für viele Ausbildungsberufe an.

Kontakt
Evkola – Online Lernen
Alexandros Tallos
Düsseldorfer Str. 64
44143 Dortmund
+492313301405
a.tallos@live.de
https://www.evkola.org

Bildung, Karriere und Schulungen

Neues Suchportal AZAV-Scout.de

Schnelle und einfache Suche nach Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung sowie nach Maßnahmen
der beruflichen Weiterbildung

Neues Suchportal AZAV-Scout.de

CERTQUA – Zertifizierungsspezialist für Arbeitsmarkt und Bildung

Mit dem Suchportal AZAV-Scout hat der Zertifizierungsspezialist CERTQUA für Arbeitsmarktdienstleister und Bildungsträger eine Möglichkeit geschaffen, ihre nach AZAV zugelassenen Weiterbildungsangebote öffentlichkeitswirksam darzustellen. Potenzielle Teilnehmer, Mitarbeiter der Arbeitsagenturen und Jobcenter sowie Interessenten können in über 500.000 Angeboten an über 5.000 Standorten (tägliche Aktualisierung) recherchieren und passende Qualifizierungsmaßnahmen gem. § 45 sowie § 81 SGB III suchen. Das Portal ist somit eine Ergänzung zu bereits bestehenden Online-Verzeichnissen, in denen nur nach Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung (gem. § 81 SGB III) gesucht werden kann.
Mit von der Bundesagentur für Arbeit geförderten Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung sowie mit Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung können Ausbildungssuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer sowie Arbeitslose eine individuelle Unterstützung erhalten. Die Weiterbildungsmaßnahmen finden bei Bildungsträgern statt, die nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung – Arbeitsförderung (AZAV) zugelassen sind.

Um geeignete Angebote für die berufliche (Weiter-)Qualifizierung zu finden, ist das Suchportal AZAV-Scout ein gutes Hilfsmittel, da hier alle zugelassenen Maßnahmen sowie Anbieter gelistet werden. Die Recherche unterstützen Filterkriterien wie Suchbegriff, Postleitzahl, Umkreissuche in km oder der Zeitraum der Maßnahme. Die Suchergebnisse werden dann sowohl in einer übersichtlichen Tabelle, als auch detailliert mit Anbieteradresse, Beschreibung der Maßnahme und einer Karte zur geografischen Einordnung der Veranstaltungen angezeigt.

Veröffentlichung über das CERTQUA-Servicecenter

Bildungsträger, die ihre zugelassenen Maßnahmen veröffentlichen möchten, können dies über das CERTQUA-Servicecenter vornehmen. Hier können sie alle zu ihren Maßnahmen relevanten Informationen redaktionell bearbeiten. Für CERTQUA-Kunden ist die Veröffentlichung im AZAV-Scout kostenlos. Arbeitsmarktdienstleister und Bildungsträger, die über einen anderen Zertifizierer zugelassen sind, können sich über www.azav-scout.de kostenpflichtig registrieren.

Weitere Informationen zum AZAV-Scout stehen auf der CERTQUA-Website www.certqua.de zur Verfügung.

Die CERTQUA ( www.certqua.de) ist ein Unternehmen der Spitzenverbände der Deutschen Wirtschaft und des Wuppertaler Kreis e.V. Sie ist eine nach ISO 17021 und 17065 akkreditierte Zertifizierungsorganisation für Bildungs- und Dienstleistungsorganisationen. Darüber hinaus ist die CERTQUA als „Fachkundige Stelle“ auf der Basis der Rechtsverordnung AZAV akkreditiert. National wie international ist die CERTQUA mit zahlreichen Experten in den Kompetenzbereichen Qualitätsmanagement und Zertifizierung tätig. Unternehmen, Bildungsorganisationen, Schulen, Hochschulen, Ministerien und andere Institutionen und Körperschaften des öffentlichen Rechts werden mit höchstem Engagement betreut.

Firmenkontakt
CERTQUA GmbH
Andreas Orru
Bonner Talweg 68
53113 Bonn
02284299200
info@certqua.de
http://www.certqua.de

Pressekontakt
CERTQUA GmbH
Kristin Stark
Bonner Talweg 68
53113 Bonn
02284299200
presse@certqua.de
http://www.certqua.de

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Zielorientiertes Arbeiten dank Persönlichkeitsdiagnostik: Zweite LUXXprofile World Conference im Kölner Media Park

Ötzi trifft Astronauten: Vorträge, Workshops und intensives Networking rund um neuste Forschungsergebnisse

Individuelle Stärken gezielt einsetzen: Teamentwicklung und ein konfliktfreies Miteinander sind wichtige Erfolgsfaktoren für die Arbeit mit Menschen – sowohl in Unternehmen, im Sport wie auch im privaten Bereich. Der Einsatz von Persönlichkeitsdiagnostiken wie dem LUXXprofile erhält damit immer größere Relevanz. Am 7. September 2018 laden daher die Begründer Peter Boltersdorf und John Delnoy zur zweiten LUXXprofile World Conference ins KOMED-Haus im Kölner Media Park ein. Die Teilnehmer der Konferenz erwartet ein abwechslungsreiches Programm aus Vorträgen und Workshops mit aufschlussreichen Erkenntnissen zur menschlichen Persönlichkeit.

Von der Steinzeit bis zum Weltraumspaziergang: Spannung verspricht der Vortrag von Prof. Albert Zink, der auf der Konferenz erläutern wird, welche Ableitungen sich mit Hilfe von Biologie und dem LUXXprofile auf die Persönlichkeit von Ötzi, dem „Mann aus dem Eis“, ziehen lassen. Alexander Maria Fassbender hingegen wirft einen Blick zu den Sternen und geht darauf ein, welche Persönlichkeitsaspekte die aktuelle Astronautenbesatzung der ESA aufweist und was sich daraus für den Beruf des Raumfahrers folgern lässt. Natürlich bietet das LUXXprofile auch Unterstützung, wenn es um moderne Personalthemen in Unternehmen geht: Uta Rohrschneider, Geschäftsführerin der grow.up. Managementberatung und Peter Boltersdorf, Inhaber des Instituts für Leistungs-Humanismus, werden in einem gemeinsamen Workshop unter anderem beleuchten, wie das Wissen um die individuelle Motivationsstruktur ihrer Mitarbeiter Führungskräften dabei hilft, Changeprozesse erfolgreich zu gestalten.

Die klare Botschaft der Konferenz: Von New Work über Führung, Gesundheitsmanagement und zwischenmenschliche Beziehungen bietet das LUXXprofile nahezu unbegrenzte Anwendungsmöglichkeiten. Alle interessierten Trainer, Berater und Coaches sind herzlich zum Austausch eingeladen.

Weitere Informationen zur Veranstaltung und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.

Das LUXXprofile bildet die menschliche Persönlichkeit hochindividuell und wissenschaftlich fundiert über 16 klar voneinander getrennte Motive ab. Sie repräsentieren die grundlegenden und über die gesamte Lebensdauer stabilen Antriebe eines jeden Menschen – wie zum Beispiel Neugier, Prinzipien oder Einfluss. Der Teilnehmer erhält nach Beantwortung von 144 methodisch erprobten Fragen eine detaillierte Übersicht seiner spezifischen Ausprägungen in den einzelnen Motiven. Diese werden in Relation zur wissenschaftlich erfassten Norm gesetzt und zeigen deutlich, wie sich seine Persönlichkeit im Vergleich zum Rest der Bevölkerung verhält. www.luxxprofile.com

Die grow.up. Managementberatung GmbH aus Gummersbach mit Partnerbüros in München und Berlin unterstützt seit 1997 nationale und internationale Klienten in allen Fragen der Human-Resources-Strategie. In den Tätigkeitsfeldern Diagnostik, Qualifizierung und HR-Management entwickelt und implementiert grow.up. für ihre Kunden Programme, Trainings, Systeme und Instrumente, die nutzbringend, umsetzbar und motivierend sind. Das Bemühen von grow.up. stellt den Menschen als zentralen Erfolgsfaktor von Unternehmen in den Mittelpunkt. Ihn gilt es, zu qualifizieren und zu entwickeln. Alle Berater der grow.up. Managementberatung GmbH haben langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, im Management oder in der Unternehmens- und Personalberatung. Uta Rohrschneider ist Gesellschafterin und Geschäftsführerin der grow.up. Managementberatung GmbH und Gesellschafterin der LUXXunited GmbH sowie Leiterin der LUXXacademy. www.grow-up.de

Kontakt
grow.up. Managementberatung GmbH
Uta Rohrschneider
Quellengrund 4
51647 Gummersbach
+49 (2354) 70890-0
info@grow-up.de
http://www.grow-up.de

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Berufsbegleitende und finanziell geförderte Weiterbildungslehrgänge

Neue IHK-Kurse der AKADA starten im Herbst

Berufliche Weiterbildung ist so gefragt wie nie und bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern viele Vorteile. Für Angestellte, die ihre Karriere vorantreiben und die Weichen für die Zukunft stellen möchten, bietet die AKADA Weiterbildung Bayer Leverkusen e. V. ab September 2018 wieder verschiedene IHK-Lehrgänge an.

Ein erweitertes Fachwissen und ein Weiterbildungsabschluss führen für Arbeitnehmer in den meisten Fällen zu verbesserten Karrierechancen und einem höheren Gehalt. Arbeitgeber, die dies ermöglichen, profitieren von gut ausgebildeten Mitarbeitern und binden die engagierten Fachkräfte an das Unternehmen.

„Für September sind wieder mehrere IHK-Fortbildungslehrgänge geplant“, erklärt Dipl.-Kauffrau Angelika Herl, IHK-Lehrgangsberaterin und Dozentin bei der AKADA Weiterbildung Bayer Leverkusen e. V. „In 12 Monaten und jeweils 440 bzw. 480 Unterrichtsstunden werden bei uns beispielsweise Wirtschaftsfachwirte, Technische Betriebswirte, Personalfachkaufleute und Handelsfachwirte ausgebildet. Besonders attraktiv ist dabei, dass die Kurse gut mit dem Beruf vereinbar sind und gemäß des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes mit bis zu 64% finanziell gefördert werden können.“

Die AKADA bietet dabei verschiedene Fortbildungslehrgänge an, die unterschiedliche Kompetenzfelder abdecken. So sind Wirtschaftsfachwirte für Positionen im mittleren Management qualifiziert und branchenübergreifend einsetzbar. Zu ihren Tätigkeiten und Fähigkeiten gehört es, dass sie Unternehmensabläufe von rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Seite aus bewerten, Entscheidungen mitverantwortlich treffen und die Arbeiten in verschiedenen Abteilungen kontrollieren.

Technische Betriebswirte verfügen nach dem IHK-Abschluss über die unternehmerische Handlungskompetenz, zielgerichtet Lösungen technischer sowie kaufmännischer Problemstellungen in betrieblichen Führungs- und Leistungsprozessen zu erarbeiten, Projekte zu leiten und Mitarbeiter zu führen.

Geprüfte Handelsfachwirte befassen sich hingegen mit betriebswirtschaftlichen Problemstellungen von Handelsunternehmen, die u. a. Unternehmenssteuerung, Handelsmarketing, Personalmanagement und Kommunikation, sowie Buchführung, Logistik und Vertriebssteuerung umfassen.

Diese drei Fortbildungslehrgänge seien exemplarisch für den Facettenreichtum der angebotenen Lehrgänge genannt.

Die nächsten Fortbildungen starten an folgenden Terminen:
Wirtschaftsfachwirt/-in (IHK) – 13.09.2018 bis 12.10.2019
Technischer Betriebswirt/-in (IHK) – 19.09.2018 bis 07.09.2019
Handelsfachwirt/-in (IHK) – 26.09.2018 bis 01.09.2019
Fachwirt/-in für Güterverkehr und Logistik (IHK) – 19.09.2018 bis 07.09.2019
Geprüfte/-r Fachwirt/-in für Logistik-Systeme (IHK) – 19.09.2018 bis 07.09.2019
Industriefachwirt/-in (IHK) – 13.09.2018 bis 12.10.2019
Fachkauffrau/-mann für Marketing (IHK) – 10.10.2018 bis 28.09.2019
Fachwirt/-in für Einkauf (IHK) – 12.10.2018 bis 21.09.2019
Fachwirt/-in in Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) – 12.10.2018 bis 28.09.2019
Geprüfte/-r Controller/-in (IHK) – 19.10.2018 bis 18.09.2019
Personalfachkauffrau/-mann (IHK) – 08.11.2018 bis 15.0.2019
Betriebswirt/-in (IHK) – 30.11.2018 bis 11.10.2019
Bilanzbuchhalter/-in (IHK) – 30.11.2018 bis 08.02.2020

Alle Interessierten können sich unter der Telefonnummer 0214 43439 näher informieren und individuelle Beratungstermine mit der IHK-Dozentin Frau Herl vereinbaren. Zudem veranstaltet die AKADA Weiterbildung Bayer Leverkusen e.V. regelmäßig Informationsveranstaltungen zum Thema Weiterbildung.

Alles Wissenswerte, aktuelle Termine und Anmeldemöglichkeiten sind auf https://www.akada-weiterbildung.de/ zu finden – so auch Themen wie Englischkurs Köln, IHK Wirtschaftsfachwirt und IHK Industriefachwirt.

Die AKADA Weiterbildung Bayer Leverkusen e. V. hat sich den vielfältigen Bereichen der Bildung verschrieben. Im Jahr 1911 als Stenografenverein gegründet, von 2001 an als Verein für Weiterbildung und seit 2011 als BayAkademie bekannt, trägt der Traditionsverein seit dem 5. Dezember 2012 den neuen Namen AKADA. Die AKADA verfügt über 100 Jahre Erfahrung auf dem Bildungssektor. Zum bewährten Programm zählen EDV-, Office-, Sprach- und Buchhaltungskurse sowie zahlreiche Fortbildungsmaßnahmen mit IHK-Abschluss und maßgeschneiderte spezifische Qualifizierungsangebote für Unternehmen. Das breit gefächerte Kursangebot richtet sich an alle Altersgruppen und steht auch Nicht-Vereinsmitgliedern offen. Die AKADA arbeitet mit rund 40 qualifizierten Referenten zusammen und legt dabei großen Wert auf kleine, lernintensive Gruppen. Im Frühjahr 2016 wurde die AKADA nach dem Zertifizierungsverfahren des „Gütesiegelverbund Weiterbildung e. V.“ rezertifiziert. Zudem ist sie Mitglied der Qualitätsgemeinschaft Berufliche Bildung Region Köln e. V. Die AKADA erfüllt damit höchste Qualitätsstandards.

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Bildung, Karriere und Schulungen

Die Grundbuch-Frage

Was ist das Grundbuch?

Die Grundbuch-Frage

Das Grundbuch wird beim zuständigen Amtsgericht geführt (Bildquelle: pixabay)

Die Themen Grundbuch und Grundbucheinträge werden für Unternehmer besonders dann interessant, wenn es um den Erwerb und die Veräußerung von Grundstücken geht. Doch was ist überhaupt das Grundbuch? Diese Frage wird auch gerne in der mündlichen Prüfung zum Betriebswirt/in (IHK) gestellt. Deutschlands Schnell-Lernexperte Dr. Marius Ebert erklärt in seinem kostenlosen Schulungsvideo, was es damit auf sich hat und zeigt zudem wertvolle Strategien für die Prüfung auf.

Wenn in der Prüfung eine Frage gestellt wird, die mit „Was ist …?“ beginnt, birgt dies die Gefahr, dass der Prüfungskandidat ins Stocken gerät und in seinem Prüfungswissen nach einer bereits einmal gehörten du gelernten Definition sucht. Dies ist allerdings meist nicht sehr hilfreich. Bewährt haben sich dagegen zwei andere Strategien. Zum einen kann man sich eine Brücke bauen, indem man das Hilfsverb „ist“ ersetzt durch ein anderes, etwa „macht“ oder „bewirkt“. Eine zweite Möglichkeit besteht darin, einen Trittstein zu finden in Form eines Synonyms.

Verzeichnis aller Grundstücke eines Bezirks

Wendet man diese letzte Strategie auf die Frage „Was ist das Grundbuch?“ an, gelangt man über das „Buch“ zum „Verzeichnis“: „Das Grundbuch ist ein Verzeichnis…“. Ein anderes Wort für „Grund“ wäre hier „Grundstücke“. Also ist das Grundbuch zunächst einmal ein Verzeichnis von Grundstücken. Dies ist die Eselsbrücke, auf der nun die Frage abschließend beantwortet werden kann. Dabei muss nur noch berücksichtigt werden, dass dort alle Grundstücke aufgelistet werden, allerdings nicht alle Grundstücke auf der ganzen Welt oder in ganz Deutschland, sondern eines bestimmten Bezirks. Somit ist das Grundbuch ein Verzeichnis aller Grundstücke eines bestimmten Bezirks.

Darauf könnte der Prüfer die nächste Frage stellen: „Wo finden Sie denn das Grundbuch?“ Das Grundbuch findet man beim Amtsgericht oder genauer bei den Amtsgerichten. Eine fachlich vollständige Antwort könnte dann lauten: „Das Grundbuch gibt es beim Grundbuchamt, und das Grundbuchamt wiederum ist beim Registergericht, und das Registergericht wiederum ist das Amtsgericht.“

In unserer modernen Zeit gibt es allerdings eine neuere Entwicklung, nämlich es gibt zunehmend auch das elektronische Grundbuch, das mehr und mehr aufgebaut wird. Manche Bundesländer oder auch Bezirke sind in dieser Beziehung weiter als andere, und man ist auch dabei, dies für jedes Bundesland zu zentralisieren, also so etwas wie ein zentrales Aktivierungs- und Auskunftssystem einzurichten. Das geht in Richtung e-Government, d.h. dass man mit den Behörden auf elektronischem Weg mehr und mehr in Kontakt treten kann.

Nun könnte der Prüfer noch fragen: „Darf denn da jeder reinsehen in das Grundbuch, in dieses Verzeichnis aller Grundstücke?“ Und da lautet die Antwort: „Nein, man braucht ein berechtigtes Interesse und muss das auch nachweisen.“

Das komplette, kostenlose Video “ Was ist das Grundbuch?“ finden interessierte Leser auf der Video-Plattform YouTube. Weitere Hinweise zu diesem und vielen weiteren betriebswirtschaftlichen Themen finden sich ebenfalls auf der Webseite des Unternehmens ( http://mariusebertsblog.com/).

Dr. Marius Ebert ist Deutschlands Schnell-Lernexperte. Sein Schnell-Lernsystem für betriebswirtschaftliche Themen ermöglicht eine schnelle Vorbereitung auf IHK-Prüfungen, wie z.B. Betriebswirt/in IHK, Wirtschaftsfachwirt/in IHK, Technischer Fachwirt/in und diverse Mesterberufe, wie z.B. Industriemeister/in IHK.

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